En Son Paylaşılan Haber

Hükümetin yeni teklifi basina sızdı .işte yeni teklif

Son Eklenenler


TV Haber kanallarıda açıkşanan ve basına sızan 3. Teklif ortaya çıktı. Detay videoda
*2025 Aile Yılı mı, Ayrımcılık Yılı mı?*

2025 yılı, Türkiye’de “Aile Yılı” olarak ilan edildi. Ancak bu yılın anlamı, kamu işçileri için bir hayal kırıklığına dönüşmüş durumda. Devletin kadrolu kamu işçileri, adeta öksüz evlat muamelesi görüyor. Ailenin temeli olan bu emekçi kesim, aile dışına itilmiş, yok sayılmış gibi hissediyor.

Türkiye’de doğurganlık oranlarının düşmesinin en önemli sebeplerinden biri, ekonomik yetersizliktir. Bu yetersizlik, özellikle kamu işçileri ve düşük gelirli aileleri derinden etkiliyor. Ailesini zor geçindiren bir kamu işçisinden 3-5 çocuk yapması beklenmesi ne kadar adildir?

Sayın devlet büyüklerimiz; 2025 Aile Yılı’nı zenginler, yüksek maaşlı bürokratlar ve milletvekilleri için mi ilan ettiniz? İş kamu işçisine gelince kesenin ağzını sıkmak, sıra kendinize gelince ise sonuna kadar açmak ne kadar vicdanlı?

Asgari ücretle ya da biraz üzerindeki gelirle çalışan bir işçiden çok çocuk yapması istenirken, daha rahat geçinen zengin kesime hiç dokunulmuyor. Madem çocuk sayısında ısrarcısınız, zenginlerden isteyin. Hatta çocuk yapmayan zenginlere %50 vergi koyun bakalım ne olacak!Bir yandan kamu işçisinin maaşından otomatik olarak %27 vergi alırken, diğer yandan 3-5 çocuk istemek gerçekten adaletli mi?



















Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası Genel Başkanı Hakan Toy
Malatya İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezi'nde ve Diş Hekimliği Fakültesi'nde pandeminin kahramanları sağlık çalışanlarına yapılan gayri hukuki sendikal müdahaleye karşı işçilerimizin haklarını vermemek için hukuksuz yollara başvurulmasına karşı Genel Başkanımız Hakan Toy, açıklama yaptı.
Yasaları hiçe sayanlara tepki gösteren Genel Başkanımız Hakan Toy, sağlık işçilerini, haklarının gasp edilmemesi için direnmeye davet etti.
Genel Başkanımız Hakan Toy, bu haksızlıklar biran önce son bulmaz ve 01.01.2021 tarihinden itibaren ek protokol imzalanmaz ise eylemlere başlayacaklarını açıkladı.
Hukuksuz davranışların herkese zarar vereceğini hatırlatan Genel Başkanımız Hakan Toy , idarecileri ve malum sendikayı kanunlara uymaya davet etti.

Sayın Sağlık Sen Başkanı (Memur Sendikası)

Bu işçiler yıllarca asgari ücretle iş güvencesi olmadan çalıştılar. Çoğu zaman taşeron şirketler maaş vermediler, ihale bittikten sonra tazminat verilmedi. O zamanlar işçiler hiç kimsenin ne gündeminde nede umurundaydı. 

Şimdi işçiler kadro aldıktan sonra toplu iş sözleşmesi, enflasyon farkı, ek protokol banka promosyonu gibi konularda cebine 3 5 kuruş girince neden rahatsızlık duydunuz? 
Ayrıca işçilerin içinde de yüksek lisans, lisans, 
ön lisans ve lise mezunu çok. 
Siz kabul etsenizde etmesenizde bu işçiler kamu işçisidir. Hazm edemeyen limonlu soda içsin..

Memur sendikalarına çağrım şudur.
İşçilerin maaşlarını gündeme getirene kadar, memurlara yaptığınız sözleşmelerde %3-5 oranlarına imza atmayın. Eğer işçiler 6 bin 6.500 TL maaş alıyorsa, sizde memurların 10 bin TL almasını sağlayacak imzalar atın. 
Şundan da herkes emin olsun hiç bir işçi memurların aldığı maaşların fazla olmasından rahatsızlık duymaz.
Acemi hırsız ev sahibini bastırır misali, işçilerin maaşlarını eleştirip, gündem değiştirmeye çabasına girmeyin. 
Buyrun sahalara, meydanlara eylem yapın grev yapın memur maaşlarını yükseltin. Sizi tutan mı var?



 Sendikamız Yönetim Kurulunun 17 sayı numaralı kararı gereği;



TTB ve TDB üyesi meslektaşlarımız, 8 Şubat’ta TTB’nin açıkladığı eyleme katılabileceklerdir.


17-18 Şubat tarihlerinde ise tüm üyelerimiz iş bırakma eylemi yapacaklardır.


Bu bağlamda iş bırakma eylemi yapılan günlerde Acil Servis ve Poliklinikleri, COVİD, Doğum Salonu, Onkoloji, Hematoloji Poliklinikleri ve tüm yatan hasta servis çalışmaları hariç tüm sağlık kurumlarımızda iş bırakma eylemi yapmak Yönetim Kurulumuzca karar altına alınmıştır. Covid tanı, tedavi, filyasyon ve servislerde çalışanlar, çalışmalarını aksatmayacak şekilde yeterli nöbetçi hekim ve diğer sağlık çalışanı bulundurmak şartıyla eyleme katılabilirler. Tüm poliklinikler kurumlarında acil icapçı veya nöbetçi bulundurmak şartıyla eyleme katılabileceklerdir. Acil servis ve polikliniklerinde yeşil triajlı hastalarda ise durum, sadece ampirik tedavi ve olması gerektiği gibi polikliniklere yönlendirmek şeklinde olacaktır.


14 Mart Tıp Bayramı sadece hekimlere mahsus bir bayramdır. Hekim dışı sağlık personelinin kendilerine ait kutladıkları günleri zaten mevcuttur. Ayrıca yıllardır kullanılan “Tıp Bayramı” tanımının yerine “Sağlık Emekçileri günü” gibi garip tanımlarla bayramımızın sulandırılmaya çalışılmasından da rahatsız olduğumuzu belirtmek isteriz. 14 Mart Tıp Bayramı için istişarelerimiz devam etmekte olup bilahare açıklanacaktır.


Bu yapılan iş bırakma eylemlerimizin sonucunda doğru ve adaletli düzenlenecek sağlık sistemimizin tüm insanlığa hayırlı olması dileklerimizle.

Haber detay  bilgisi.  

http://hekimsen.org/Haber-Detay.aspx?q=120


TURGUT ÖZAL TIP MERKEZİ İŞÇİLERİ MAĞDUR ‼️ 

Malatya Üniversitesi Turgut Özal Tıp Fakültesi ve Diş Hekimliği Fakültesi'nde çalışan işçiler işçilerin kamu çerçeve protokolüne dahil edilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 7 Ocak 2022'de bir genelge yayınladı ve ek protokol yapılmasını istedi. Buna rağmen üniversite yönetimi ek protokol yapmamakta ısrar ediyor. Bu ısrarın sonucunda işçiler mağdur olmuştur. İşçilerin bir yıldan fazla birikmiş alacakları halen beklemektedir. Burada örgütlü olan Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası ek protokolün imzalanması için birçok defa basın açıklaması ve eylemler yapmıştır. 
Sendika Genel Başkanı  Hakan Toy
konuyla ilgili kısa bir açıklama yapmıştır.
Buradan üniversite yönetimine bir kez daha sesleniyoruz. Zor şartlarda asgari ücretle çalışan bu işçileri daha fazla mağdur etmeyin. 

Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası ndan Bir İlk

GENEL BAŞKANIMIZ HAKAN TOY'UN BAKANLIK NEZDİNDEKİ GİRİŞİMLERİ DÜZCE ÜNİVERSİTESİ HASTANESİ'İNDEKİ ÜYELERİMİZE YENİ HAKLAR KAZANDIRDI

Genel Başkanımız Hakan Toy , Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'in ile yaptığı görüşmeler sonucunda Üniversite Hastanelerindeki Sağlık çalışanlarının Kamu Çerçeve Protokolüne dahil edilmesi için genelge yayınlamasını sağlamıştı. Genel Başkanımız Hakan Toy'un bu gayretli mücadelesinin ardından Düzce Üniversitesi Rektörlüğüyle, üyelerimize yeni haklar kazandıracak, Kamu Çerçeve Protokolünün uygulanması için ek protokol imzalandık.
Düzce Üniversitesi ile Sendikamız arasında 01.09.2020 ve 31.12.2022 tarihlerini kapsayan İşletme Toplu İş Sözleşmesine ilave Genel Sekreterimiz Doğan Alıç  ve Üniversite Genel Sekreteri Hasan Sadi Ateş arasında imzalanan Türkiye'de ilk olma özelliğini taşıyan ek protokole göre Üyelerimiz, 2021 ve 2022 yıllarını kapsayan Kamu Çerçeve Protokolünden 01.01.2021 tarihinden itibaren yararlanabilecekler.

SOSYAL HİZMET İŞÇİLERİ MAĞDUR⁉️

AİLE BAKANLIĞINDA YETKİLİ ÖZ SAĞLIK İŞ SENDİKASINA SESLENİYORUZ! 

SOSYAL HİZMET İŞÇİLERİNİN 81 GÜNDÜR SÜREN MAĞDURİYETİNE SON VERİN! 

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZASINI DAHA FAZLA ERTELEMEYİN! 

Sosyal hizmet kurumlarında görev yapan, pandemi döneminde Ülkemizin yaşlısına, engellisine, çocuklarına kendi anneleri-babaları, kendi çocukları gibi hizmet verip, kimi yerlerde 30 günlere varan karantinalı nöbetlere, kendi çocuklarını komşularına emanet edip giden Sosyal Hizmet İşçilerimizin gasp edilen haklarının yeni dönem TİS i ile işçilerimize iade edilmesini istiyoruz! 

HAKTAN VE EMEKTEN YANA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ SOSYAL HİZMET İŞÇİLERİMİZİN HAKKIDIR!

Ankara Hacettepe Üniversitesi Hastanesi'nde çalışan 
Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası na 
Üye İşçiler ve 
#Türk_Sağlık_Sen e Üye Memurlar 
aşağıdaki konular için ortak eylem yaptılar.

1) Adaletsiz dağıtılan Covid 19 ödemesi.

2) Son zamanlarda çıkan yetersiz ve kalitesiz yemek sorunu.

3) Personelden ve yakınından da alınacak 
olan yatak parası 

Bu konulara itiraz edip , sesisimizi en yüksek perdede duyurmak , bu haksızlıklara karşı sesimizin gür çıkması için, birlikten kuvvet doğar diyerek

İşçi Memur El Ele 

20.01.2022 Perşembe 12:30'da yemekhane önüne toplanıp eylem yapıp basın açıklamasından sonra,
hiç taşkınlığa mahal vermeden Rektörlük Binasına kadar topluca yürüyüş yaptık.

112 SÜRÜCÜLERİ 24/72 ÇALIŞMA SİSTEMİNE GEÇİRİLMELİDİR.

- 112 Acil Ambulans Şoförlerinin 24/72 çalışma sistemine geçirilmeleri gerek kamu kurum ve personelinin gerekse hizmet bekleyen vatandaşın mağduriyetlere maruz kalmaması  açısından büyük önem arz etmektedir.  

- 112'nin İşçi #Ambulans Şoförleri 12/36 çalışma sisteminde çalıştırılırken, aynı görevi yapan memur ve sağlıkçı şoförler 24 saat çalıştırılmaktadır. Bu durum personel arasında iş barışının bozulmasına sebep olmaktadır.

- 112 Ambulans şoförlerinin 12/36 sisteminde çalışması ekip bütünlüğünün bozulmasına sebep olmaktadır. 

- 112 Ambulans şoförlerinin 12/36 çalışması personelin yol ve yemek giderlerinin ikiye katlanmasına neden olmaktadır. 

- 112 Ambulans Şoförleri 24/72 çalıştıklarında mental ve fiziki olarak daha verimli olmaktadır. 

- 112 Şoförlerinin özellikle metropol şehirlerde yoğun trafik saatlerinde nöbetin bitimine az bir süre kala çıktıkları acil ve nakil vakalar sebebiyle mesai saatleri uzamaktadır ve dinlenme sürelerinde zorunlu eksilmeler yaşanmaktadır.
#112soforleri2472istiyor
#112soförleri #112acilsürücüleri


900 BİN 4D KAMU İŞÇİLERİNE, BELEDİYE İŞÇİLERİNE ÇOK ÖNEMLİ 2021 YILI TİS BİLGİLENDİRME VİDEOSU videosunu izleyin