1- 696 sayılı khk ile sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin alt işverende çalıştıkları sürelerin  izin ve kıdem hesaplamalarında kolaylık sağlaması açısından ckys sistemine işlenmesi

2- 696 sayılı khk ile sürekli işçilerin sınıf ve branş güncellemelerinin çkys sistemine hala yapılmamış olması

3- Yemek ücretlerinin yemek çıkan hastanelerde de nakdi olarak ödenmesi (yemek ücretlerini alan aynı işi yapan personellerin aylık bağlama oranları ve kıdem tazminatının buna bağlı olarak kurumunda yemek yiyip ücreti kurum tarafından ödenen kişilere göre farkın ortadan kaldırılması amacıyla)

4- 657 4a ve 4b personelinde olduğu gibi 4d sürekli işçilerdede belirli bir hizmet süresi tamamlandığında yeşil pasaport verilmesi.

5- Filyasyon veya ek görev yapan mesela söförlük yapan işçilere ilgili görevin tazminatlarının ödenmesi (enfeksiyon farkı gibi)

6- işçinin diğer bakanlıklarda olduğu gibi her kıdem yılı için günlük yevmelerine ilave yıllık kıdeme göre 3 lira gibi iyileştirme yapılması

7- Sendika aidat kesintisi brüt tutardan değil vergi ve sgk kesintisinden kalan yevme oranında kesilmesi

8- Zorunlu emekliliğin kalkması

9-696 ibaresinin kalkması

10- Eğitime göre ünvan değişikliği yada teknik iş yapan personellerin ünvan değişikliğinin yapılması

11- Güvenlik görevlisi arkadaşların sertifika yenilenmesinin gerekmediği sadece sağlık raporlarıyla devam etmesi yada kurs ücretlerinin kurum tarafından karşılanması.

12-Sürekli işçi kadrosunda çalışan personellerin Valilik yada Kaymakamlık oluruyla görev yaptıkları görevlerine ait branş güncellemelerinin yapılması ve ücret farklarını almasının sağlanması.

 13- Maaşların genel bütçeden ödenmesi 

 14- Kurum sınıflarına göre

personeller için personel dağıtım cetveli hazırlanıp tayin hakkı verilmesi

15- Eğitim durumuna göre maaşların düzenlenmesi.

16- Bayram harçlığı

17- Yakacak yardımı

18- Kira desteği

19- Sağlık çalışanları içinde emniyetin polis sandığı gibi sağlık sandığı kurulması

20- Yıpranma payı verilmesi

21- Taban maaşın net 4000 liranın altına düşmemesi.